Skip to content

Wciąż w grze – Wykorzystanie wynalazczości pracodawcy w reformie służby zdrowia w USA

3 miesiące ago

552 words

Pracodawcy, historycznie kluczowi gracze w amerykańskim systemie opieki zdrowotnej, są tak samo zainteresowani debatami na temat reformy służby zdrowia, jak nigdy wcześniej. Presja, jaką napotykają – wysokie i rosnące koszty opieki zdrowotnej oraz balans pomiędzy przyciąganiem pracowników a ograniczaniem wydatków – pogorszyła się, ponieważ koszty opieki zdrowotnej rosły szybciej niż płace. Chociaż społeczność biznesowa jest niechętnym aktorem na tym polu, pozostaje sceptycznie nastawiona, że jej interesom będą służyć rozwiązania wynikające ze społeczności dostawców lub z większej kontroli rządowej. Jako, że analitycy polityczni oceniają efekty ubezpieczonego przez pracodawcę ubezpieczenia na powszechny zasięg, kwestię przenoszenia i braku centralnej kontroli, pracodawcy będą próbowali ustalić, czy alternatywne rozwiązania reformy pozostawią ich firmę i jej pracowników lepszą niż obecny system. Nie ma jednego głosu biznesu . Duzi pracodawcy oferujący świadczenia zdrowotne różnią się od mniejszych pracodawców zapewniających ubezpieczenie, a oba mają priorytety, które różnią się od priorytetów firm, które nie oferują świadczeń zdrowotnych. Główni dostawcy systemu opieki zdrowotnej mają dodatkową grupę interesów, na którą wpływa reforma. Większość firm napotyka jednak na częste problemy.
Problem numer jeden to wysoki, rosnący i nieprzewidywalny koszt zapewnienia świadczeń zdrowotnych. Pracodawcy, którzy oferują ubezpieczenie zdrowotne, robią to głównie dlatego, że ich konkurenci mają1. Większość pracodawców dobrowolnie sponsoruje ubezpieczenie zdrowotne w celu przyciągnięcia i zatrzymania pracowników. Chociaż ekonomiści twierdzą, że na dłuższą metę koszty opieki zdrowotnej są częścią całkowitych rekompensat, a firmy rekompensują rosnące koszty przy niższych płacach, konkurencja handlowa jest okrutna w krótkim okresie, a ten argument nie bierze udziału w podejmowaniu decyzji.2 Pracodawcy finansujący świadczenia zdrowotne mają wyższą bazę kosztową niż te, które jej nie mają, a kiedy konkurują na całym świecie, są w gorszej sytuacji ze względu na wysokie koszty w Stanach Zjednoczonych.
Pracodawcy chcą mieć zdrowych pracowników. Interesy są intuicyjnie oczywiste, że zdrowi pracownicy wydają mniej pieniędzy na opiekę zdrowotną i są bardziej produktywni. Społeczność biznesowa wierzy również w siłę konkurencyjnych rynków i wybór konsumenta, aby zapewnić wartość. Pracodawcy dowiedzieli się, że konkurencja i rynki nie są tak łatwo dostosowane do sektora opieki zdrowotnej, jak kiedyś sądzili, ale nadal uważają, że tego rodzaju podejście jest lepsze od cen administracyjnych i innych rodzajów kontroli. Dla pracodawców korzyści zdrowotne są kosztami łańcucha dostaw, a jak w przypadku każdego zamówienia, cel pozostaje najwyższą jakością przy najniższych kosztach.
Przede wszystkim pracodawcy chcą przewidywalności i kontroli własnego losu. Firmy rozumieją, że bez względu na to, czy zachowamy dzisiejszy model bezpośredniego sponsorowania, czy przejdziemy na system, w którym przyczyniają się poprzez podatki od wynagrodzeń, będą nadal istotnymi podmiotami finansującymi system opieki zdrowotnej. W DNA biznesu należy uważać, by poświęcić władzę nad tym, za co ponosi odpowiedzialność.
Podejście do opieki zdrowotnej preferowanej przez firmy amerykańskie. Po upadku zarządzanej opieki pracodawcy wyrazili zainteresowanie wycofaniem się z sponsorowania świadczeń zdrowotnych, a my zobaczyliśmy przejściowy odrzut w celu wsparcia systemu kontrolowanego przez rząd
[więcej w: trądzik różowaty leczenie ziołami, zdjęcie cefalometryczne, rakowiak płuc ]

0 thoughts on “Wciąż w grze – Wykorzystanie wynalazczości pracodawcy w reformie służby zdrowia w USA”

Powiązane tematy z artykułem: rakowiak płuc trądzik różowaty leczenie ziołami zdjęcie cefalometryczne