Skip to content

Wciąż w grze – Wykorzystanie wynalazczości pracodawcy w reformie służby zdrowia w USA ad

2 miesiące ago

510 words

Ostatnie badania pokazały jednak, że duże firmy są niechętne do zaprzestania oferowania pokrycia (patrz tabela). Jest kilka powodów tej zmiany. Po pierwsze, skargi pracodawców na zaangażowanie w opiekę zdrowotną są bezpośrednio związane ze wzrostem kosztów opieki zdrowotnej, które w ostatnich latach uległy spowolnieniu. Innym jest fakt, że firma postrzega kontrolę rządu jako główną alternatywę, a jej tradycyjny sceptycyzm co do zdolności rządu do zwiększania wydajności został wzmocniony przez ciągłą zdolność specjalnych interesów, zarówno grup handlowych, jak i lobbystów, do kontrolowania procesu polityki publicznej. Jednak firma nie przyjęła idei wolnego rynku jako długoterminowego, trwałego rozwiązania, o czym świadczy niskie zainteresowanie wysokodochodowymi produktami oszczędnościowymi. Pracodawcy uważają, że wybór konsumenta ma zasadnicze znaczenie dla poprawy wartości, ale biorąc pod uwagę złożoność informacji dotyczących opieki zdrowotnej, większość jest przekonana, że preferowany jest zarządzany konsumpcjonizm.
Na koniec, badania wskazują, że większość osób z ubezpieczeniem zdrowotnym sponsorowanym przez pracodawcę – którzy stanowią większość Amerykanów – jest usatysfakcjonowana3. Chociaż ubezpieczenie sponsorowane przez pracodawcę jest niedoskonałym systemem, pracodawcy zainwestowali znaczące środki w jego działanie i biorąc pod uwagę ogrom systemu opieki zdrowotnej i ryzyko nieprzewidzianych negatywnych konsekwencji, będą ostrożnie podchodzić do wszechstronnych zmian, preferując diabła, którego znają diabła, którego nie znają.
Pracodawcy uważają, że elastyczność i innowacyjność sektora prywatnego mają kluczowe znaczenie dla udoskonalenia systemu. Ustawa o ubezpieczeniu emerytalnym pracowników (ERISA), która umożliwia pracodawcom oferowanie krajowego planu świadczeń, który jest zwolniony z państwowego i lokalnego nadzoru ubezpieczeniowego, umożliwił pracodawcom zapewnienie równych, konkurencyjnych, efektywnych administracyjnie i innowacyjnych świadczeń dla pracowników na liniach państwowych. Doprowadziło to do inicjatyw takich, jak zarządzanie opieką, pomiar wyników i raportowanie (np. Przez Grupę Leapfrog), zarządzanie chorobami i wynagrodzenie za wyniki, z których wszystkie zostały objęte przez Medicare. Pracodawcy będą walczyć o ochronę ERISA, co utrudnia sprzedaż nawet rynkowych reform. Propozycje dotyczące wymiany ubezpieczeniowej, które oferują pracownikom wiele opcji ubezpieczenia (i mogą umożliwić pracodawcom wyjście z sponsoringu) są tego przykładem. Chociaż pracodawcy doceniają konkurencyjne aspekty tego podejścia, szczegóły tego, w jaki sposób regulowane są wymiany, wpływ na innowacje w projektowaniu świadczeń oraz implikacje dla ERISA, będą decydować o tym, czy pracodawcy popierają tę metodę.
Większość nieubezpieczonych to pracownicy lub członkowie rodzin pracowników w firmach zatrudniających mniej niż 50 pracowników. Małe firmy stanowczo opierają się mandatowi, który oferują pracodawcy, argumentując, że wydatek byłby ekonomicznie rujnujący. Duzi pracodawcy, którzy korzystają z ulg podatkowych na wydatki związane z opieką zdrowotną, ponoszą – poprzez zmiany kosztów – znaczną część kosztów opieki nad nieubezpieczonymi, a mimo to są filozoficznymi sojusznikami z małymi pracodawcami, którzy sprzeciwiają się rządowym mandatom. Jednak nikt jeszcze nie określił ekonomicznej wartości tego, co oznaczałoby dla nich polityka pay-or-play
[więcej w: przychodnia cepelek koszykowa, szpital matopat, eozynocyty podwyższone ]

0 thoughts on “Wciąż w grze – Wykorzystanie wynalazczości pracodawcy w reformie służby zdrowia w USA ad”

  1. [..] odnosnik do informacji w naukowej publikacji odnosnie: stomatolog Warszawa Żoliborz[…]

Powiązane tematy z artykułem: eozynocyty podwyższone przychodnia cepelek koszykowa szpital matopat