Skip to content

Wciąż w grze – Wykorzystanie wynalazczości pracodawcy w reformie służby zdrowia w USA cd

2 miesiące ago

374 words

Społeczność biznesowa nie chce być nadmiernym obciążeniem dla rozwiązania problemu społecznego; wspierałby cel wspólnej odpowiedzialności tylko o tyle, o ile nie stanowiłby przeszkody dla konkurencyjności Pracodawcy uznają, że ani restrukturyzacja ubezpieczeń, ani powszechne ubezpieczenie nie rozwiążą rosnących kosztów i niedoborów jakościowych, i przewidują, że koszty nieefektywnego systemu będą nadal ponosić je i ich pracownicy. Wsparcie reform będzie zależało od polityk, które przyczyniają się do poprawy w zakresie ograniczania kosztów i jakości opieki.5
W jaki sposób decydenci mogą rozwiązać obawy firmy. Rozwiązania powinny odzwierciedlać heterogeniczność społeczności biznesowej i zapewniać alternatywy dla pracodawców do wyboru. Następstwem jest to, że entuzjazm niektórych pracodawców dla danej opcji nie powinien być traktowany jako poparcie szerokie. Propozycje muszą uwzględniać ograniczanie kosztów, tworzyć system opieki zdrowotnej uwzględniający wydajność i uwzględniać znaczne wysiłki na rzecz dostawców w zależności od wartości ich usług.
Przeciwstawianie się rosnącym kosztom będzie wymagało zaangażowania silnych grup interesu. Pracodawcy wiedzą, że koszt jednej firmy to przychód drugiego, ale uważają też, że innowacja jest kluczem do poprawy. Będą poszukiwać strategii, które agresywnie ograniczą odpady, ale także będą zachęcać do nowych podejść.
Twórcy polityki muszą edukować firmy o wpływie, jaki troska o nieubezpieczoną ma na koszty opieki zdrowotnej firm. Muszą również współpracować z pracodawcami, aby wyjaśnić, jak będzie wyglądać współodpowiedzialność za ubezpieczenie nieubezpieczonych.
Doświadczenia związane z reformą systemu opieki zdrowotnej w Massachusetts i niektórych innych miejscach pokazały, że rząd i sektor prywatny mogą współpracować, aby osiągnąć postęp. Chociaż niewielu pracodawców jest ekspertem od szczegółów reformy systemu opieki zdrowotnej, są oni dobrzy w ocenie wartości umowy – i znają dobrą, gdy ją widzą.
Finansowanie i ujawnianie informacji
Dr Galvin informuje o posiadaniu zapasów i opcji na akcje w General Electric. Nie zgłoszono żadnego innego potencjalnego konfliktu interesów związanego z tym artykułem.
Author Affiliations
Dr Galvin jest dyrektorem globalnej opieki zdrowotnej w General Electric, Fairfield, CT i profesor adiunkt w Yale School of Medicine, New Haven, CT.

[przypisy: stomart opole, szpital matopat, mcz lubin ]

0 thoughts on “Wciąż w grze – Wykorzystanie wynalazczości pracodawcy w reformie służby zdrowia w USA cd”

Powiązane tematy z artykułem: mcz lubin stomart opole szpital matopat